Repsol approva i suoi Piani di Sostenibilità 2015
- Repsol ha redatto 15 nuovi Piani di Sostenibilità che saranno annuali da quest’anno: un piano aziendale, nove per i paesi in cui opera e cinque per i suoi complessi industriali in Spagna
- I nuovi piani comprendono più di 700 azioni specifiche legate allo sviluppo sostenibile; quasi il 39% in più rispetto ai piani precedenti
- Con questa iniziativa, Repsol risponde alle aspettative di istituzioni, dipendenti, sindacati, appaltatori, organizzazioni ecologiste e per i diritti umani, nonché di altre parti interessate
- Queste azioni sono legate alla retribuzione variabile dei dipendenti che le attuano, compreso l’amministratore delegato dell’azienda, Josu Jon Imaz
- Più di 500 persone sono state coinvolte nella preparazione dei piani, che includono informazioni provenienti da 500 interviste e raccomandazioni di organizzazioni come l’ONU, l’OCSE e la Banca Mondiale
- Nel primo trimestre del 2016, Repsol annuncerà pubblicamente la misura in cui le azioni proposte sono state realizzate
Repsol ha approvato i suoi Piani di Sostenibilità 2015, rafforzando il suo impegno per lo sviluppo sostenibile e la trasparenza. Questi piani, che da quest’anno saranno annuali, sono una risposta formale e sistematica alle aspettative degli stakeholder di Repsol. Implicano un nuovo approccio metodologico e vanno oltre i requisiti della normativa vigente.
Repsol ha redatto un totale di 15 nuovi piani: un piano aziendale globale, cinque per i suoi complessi industriali in Spagna (a Cartagena, A Coruña, Tarragona, Puertollano e Petronor) e nove che si applicano a dieci paesi (Spagna, Portogallo, Bolivia , Brasile, Colombia, Ecuador, Stati Uniti, Venezuela, Perù e Trinidad e Tobago).
I piani di sostenibilità di Repsol si basano su una serie di studi per identificare le aspettative. Questi studi vengono poi analizzati per definire azioni specifiche a breve termine. Le azioni risultanti sono state raggruppate in dieci programmi che corrispondono a questioni fondamentali della responsabilità aziendale: governance, diritti umani, pratiche di lavoro, sicurezza, ambiente, anticorruzione ed etica, catena del valore, affari dei consumatori, partecipazione e sviluppo della comunità.
In totale, i piani comprendono più di 700 azioni specifiche, quasi il 39% in più rispetto ai piani precedenti. La maggior parte delle azioni riguarda lo sviluppo e la partecipazione della comunità e le questioni ambientali. Nella redazione dei piani di sostenibilità 2015 sono state coinvolte più di 500 persone di Repsol, tra cui principalmente dirigenti e manager.
Queste azioni rispondono alle aspettative di istituzioni, dipendenti, sindacati, appaltatori, organizzazioni ecologiste e per i diritti umani, così come altri gruppi. Queste aspettative sono state tratte da 500 interviste e dalle raccomandazioni di prestigiose organizzazioni internazionali come l’ONU, l’OCSE e la Banca Mondiale. L’azienda definirà nuove azioni ogni dodici mesi dopo aver studiato le preoccupazioni e le aspettative dei suoi stakeholder rispetto all’anno precedente.
Nel primo trimestre del 2016, Repsol annuncerà pubblicamente la misura in cui le azioni proposte sono state realizzate. Dato che questo progetto si basa su tutti i partecipanti, Repsol invita tutti i cittadini e le istituzioni interessati a dare suggerimenti, porre domande e condividere commenti.
Coinvolgimento del CEO
I dipendenti Repsol sono una parte importante dell’impegno dell’azienda nei confronti della responsabilità aziendale; Il 73% delle azioni approvate incide sulla remunerazione variabile dei responsabili dell’attuazione dei piani. Il senior management di Repsol sostiene il progetto ed è attivamente coinvolto in esso. L’adempimento del piano di sostenibilità aziendale è uno degli obiettivi utilizzati per calcolare la retribuzione variabile dell’amministratore delegato di Repsol, Josu Jon Imaz.
Fonte: Repsol
