- Repsol ha siglato un accordo con la digital business school ISDI per avviare un programma di formazione che consentirà ai propri dipendenti di esplorare e approfondire le potenzialità dell’utilizzo dei dati e dell’intelligenza artificiale nelle attività e nelle aree aziendali dell’azienda.
- Con questa iniziativa l’azienda continua a trasformarsi, in linea con gli obiettivi del Piano Strategico 2021-2025 dove la digitalizzazione e lo sviluppo dei talenti nelle aree digitali sono aspetti fondamentali.
- L’accordo contribuirà allo sviluppo delle competenze e delle capacità digitali che Repsol sta promuovendo attraverso il lancio della Repsol Data School, un programma di formazione che migliorerà le conoscenze e le capacità analitiche dei dipendenti.
- ISDI fornirà il programma di formazione avanzato su dati, analisi e intelligenza artificiale, progettato su misura per le diverse aree dell’azienda.
- Il programma di formazione gestito da ISDI dovrebbe essere erogato a più di 800 dipendenti Repsol provenienti da tutto il mondo nel periodo 2021-2023.
Repsol ha siglato un accordo con la digital business school ISDI per avviare un programma di formazione che consentirà ai propri dipendenti di esplorare e approfondire le potenzialità dell’utilizzo dei dati e dell’intelligenza artificiale nelle attività e nelle aree aziendali dell’azienda.
Con questo accordo, Repsol continua ad andare avanti nella trasformazione dell’azienda, con la digitalizzazione e lo sviluppo del talento come due aspetti chiave del percorso. Le nuove tecnologie dell’informazione e la sfera digitale giocano un ruolo cruciale nel Piano Strategico 2021-2025, grazie all’intelligenza artificiale, all’automazione delle operazioni e alle soluzioni cloud.
Il nuovo Piano Strategico prevede un impatto positivo dei progetti di digitalizzazione dell’azienda di oltre 800 milioni di euro all’anno già nel 2022. Inoltre, è entrato in vigore il Programma di Digitalizzazione, avviato nel 2018 come elemento chiave della transizione energetica di Repsol fasi più mature, con oltre 240 iniziative digitali in corso e oltre 1.200 professionisti coinvolti direttamente.
L’azienda ha quindi siglato un accordo con la digital business school ISDI per continuare a promuovere nuovi programmi di formazione che aiutino le imprese e le aree che hanno bisogno di approfondire l’analisi avanzata dei dati per offrire valore ai propri clienti con multi -offerte energetiche, per migliorare i processi, o per diventare più efficienti.
L’accordo con ISDI è stato firmato oggi presso il Campus Repsol di Madrid, con la partecipazione dell’Amministratore Delegato esecutivo Persone e Organizzazione di Repsol, Arturo González, dell’Amministratore Delegato della Società per lo Sviluppo Tecnologico, Risorse e Sostenibilità, Luís Cabra, Presidente di ISDI, Javier Rodríguez Zapatero, e l’amministratore delegato di ISDI, Rodrigo Miranda.
Nelle parole di Arturo González, con questo accordo “ci impegniamo per la parte più importante della nostra organizzazione, le nostre persone, mettendo a disposizione le risorse necessarie per acquisire nuove competenze analitiche legate alla digitalizzazione e alle nuove tecnologie. L’amministratore delegato esecutivo per le persone e l’organizzazione di Repsol ha anche menzionato la nuova tabella di marcia dell’azienda per il 2025: “Stiamo affrontando le sfide attuali mentre promuoviamo nuovi modi di lavorare e raggiungiamo gli obiettivi per il talento e la digitalizzazione nel nostro piano strategico 2021-2025”.
Luis Cabra, dal canto suo, ha evidenziato “l’importanza e i vantaggi competitivi per i diversi business dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale in tutti i suoi processi. Ciò si riflette senza dubbio nella trasformazione del nostro modo di operare». L’amministratore delegato esecutivo per lo sviluppo tecnologico, le risorse e la sostenibilità di Repsol ha assicurato che, con questo accordo di formazione, “consolidiamo il nostro impegno per diventare un’organizzazione basata sui dati in cui l’analisi dei dati ci consentirà di prendere decisioni migliori e creare valore ed efficienza in tutti i nostri processi. Allo stesso tempo, ci darà l’opportunità di valorizzare le nostre competenze professionali”.
“Le aziende del futuro hanno bisogno di sviluppare nuovi modelli per il proprio business e per l’interazione con i propri clienti, fornitori, collaboratori e dipendenti, basati su processi e nuovi modi di lavorare. In questo quadro, i dati e le informazioni generate sono fondamentali per aumentare l’efficienza e la competitività nei loro mercati e come base per nuovi modelli di AI e ML. I fattori chiave qui sono la riqualificazione e l’aggiornamento delle squadre e il talento che costituiscono il sistema nervoso di aziende leader come Repsol “, ha aggiunto Rodrigo Miranda.
Questo accordo fa parte della Repsol Data School, un programma di formazione su misura per tutti i dipendenti con l’obiettivo di diventare un’azienda data-driven e, allo stesso tempo, segnare un cambiamento nella cultura aziendale e nei modi di lavorare. Il programma sviluppa le capacità analitiche e migliora il processo decisionale, sia per i dipendenti che non conoscono i dati sia per coloro che li conoscono già e desiderano approfondire la loro comprensione della scienza dei dati.
I programmi di apprendimento progettati insieme a ISDI, denominati #Data4Business e #Data4Digital, inizieranno nel 2021. Circa 800 dipendenti provenienti da tutto il mondo parteciperanno tra le 80 e le 100 ore di formazione. Avranno la possibilità di familiarizzare con le diverse aree di questo campo (Big Data, Intelligenza Artificiale, IoT, visualizzazione dei dati, governance dei dati) e acquisire ulteriori conoscenze sulle applicazioni pratiche e sviluppare un progetto o un business case, al fine di ottimizzare il loro lavoro quotidiano.
Qualche mese fa, anche la Repsol Data School ha lanciato #Data4Everyone. Questa serie di corsi brevi introduce i dipendenti alle applicazioni pratiche di queste nuove capacità analitiche. Sono disponibili sulla piattaforma di apprendimento digitale dell’azienda.
Fonte: Repsol
