Repsol presenta il nuovo Piano di Sostenibilità 2013-2014
- I Piani di Sostenibilità di Repsol, il cui obiettivo è massimizzare il contributo dell’azienda allo sviluppo sostenibile, si basano su studi che includono più di 100 interviste con i rappresentanti degli stakeholder dell’azienda.
- Dopo aver analizzato le aspettative degli stakeholder di Repsol emerse attraverso questo studio, sono state pianificate oltre 360 azioni a breve termine, l’80% delle quali legate al sistema di remunerazione variabile aziendale.
- Questi Piani costituiscono un cambio di concezione e un passo in avanti innovativo in materia di responsabilità d’impresa, per la metodologia utilizzata per realizzarli.
- La presentazione, che si è tenuta nel Campus Repsol, ha incluso un discorso di apertura del noto esperto John Ruggie, professore di diritti umani e affari internazionali all’Università di Harvard ed ex rappresentante speciale delle Nazioni Unite per le imprese ei diritti umani.
- Repsol ha piani per Spagna e Portogallo, Bolivia, Ecuador, Stati Uniti, Perù e Venezuela e prevede di estenderli a tutti i paesi in cui opera. A breve saranno disponibili i piani per Brasile, Colombia e i complessi industriali in Spagna.
- Per Antonio Brufau, “la sfida di costruire un modello di sviluppo sostenibile è estremamente importante per un’azienda energetica globale come Repsol”, che si impegna a “fare tutto il necessario per garantire che sia governata da pratiche commerciali responsabili in tutti i paesi in cui opera ”.
- John Ruggie ha sottolineato che “questa iniziativa pionieristica mira a garantire che Repsol contribuisca al benessere e al progresso delle comunità con cui ha relazioni” e che “l’impulso dei dirigenti senior è un punto di partenza fondamentale”.
Il presidente e amministratore delegato di Repsol, Antonio Brufau, ha presentato i Piani di Sostenibilità 2013-2014 dell’azienda, che la pongono in prima linea nella responsabilità d’impresa. La presentazione si è tenuta nella sede di Repsol e ha visto la partecipazione di John Ruggie, uno dei massimi esperti mondiali di diritti umani e affari.
I piani di sostenibilità di Repsol si basano su una serie di studi per identificare le aspettative, che includevano più di 100 interviste con rappresentanti degli stakeholder dell’azienda, come clienti, fornitori, ONG, università, autorità di regolamentazione e partner. Dopo aver individuato le aspettative di questi stakeholder, è stata condotta un’analisi a seguito della quale sono state individuate 360 azioni specifiche di breve termine, suddivise in sette programmi che corrispondono a temi fondamentali per la responsabilità d’impresa. Questi includono altre azioni a breve termine limitate a particolari paesi o centri operativi.
Delle azioni incluse nei Piani di Sostenibilità, circa l’80% è legato al sistema di remunerazione variabile applicato da Repsol per le persone che lavorano per l’azienda, che risponde all’impegno di Repsol e dei suoi dipendenti per lo sviluppo sostenibile. La maggior parte di queste azioni è finalizzata a creare o modificare processi operativi e a favorire i comportamenti desiderati attraverso l’informazione e la formazione.
I Piani di Sostenibilità di Repsol, attraverso i quali l’azienda mira a fornire una risposta globale alle aspettative della società, costituiscono un cambiamento di concezione e un passo in avanti innovativo in materia di responsabilità d’impresa, per la metodologia utilizzata per produrli. Ogni anno, Repsol rinnoverà i Piani e li aggiornerà con nuove azioni dopo aver confrontato le preoccupazioni e le aspettative dei suoi stakeholder con l’effettiva performance dell’azienda. Annuncerà inoltre pubblicamente il livello di raggiungimento delle azioni che si è impegnato a intraprendere.
Con questo nuovo approccio, Repsol rafforza la sua visione di responsabilità d’impresa, che assume volontariamente, indipendentemente dai requisiti legali. Fondamentale per lo sviluppo dei Piani di Sostenibilità è stato il coinvolgimento dei vertici aziendali, che hanno formalmente e sistematicamente incorporato le aspettative degli stakeholder di Repsol nei loro processi decisionali.
Oltre al Piano Corporate, Repsol ha piani per Spagna e Portogallo, Bolivia, Ecuador, Stati Uniti, Perù e Venezuela, per i quali è stata effettuata un’analisi delle aspettative locali. La società prevede di estendere i piani a tutti i paesi in cui opera e ai suoi centri operativi. A breve saranno disponibili i piani per Brasile, Colombia e i complessi industriali in Spagna.
Durante il suo intervento, Antonio Brufau ha sottolineato il fatto che “la sfida di costruire un modello di sviluppo sostenibile è estremamente importante per un’azienda energetica globale come Repsol”, che si impegna a “fare tutto il necessario per garantire che sia governata da una condotta aziendale responsabile in tutti i Paesi in cui opera e in linea con l’obiettivo imprescindibile della sostenibilità”.
Da parte sua, John Ruggie ha sottolineato che i Piani sono “un’iniziativa pionieristica che mira a garantire che Repsol contribuisca al benessere e al progresso delle comunità con cui ha relazioni”. Ruggie ha anche affermato nel suo discorso di apertura che “l’impulso da alti dirigenti è un punto di partenza fondamentale”.
Il lavoro svolto da Repsol in relazione alla sostenibilità è stato riconosciuto in numerose occasioni. L’azienda è inclusa in una delle classifiche internazionali più rinomate per la responsabilità d’impresa, il Dow Jones Sustainability Index, in cui l’azienda è leader di settore per due anni consecutivi.
John Ruggie
È professore di diritti umani e affari internazionali presso la John F. Kennedy School of Government dell’Università di Harvard ed è professore associato di studi di diritto internazionale presso la Harvard Law School. Ruggie ha lavorato come assistente del Segretario generale delle Nazioni Unite per la pianificazione strategica e come rappresentante speciale delle Nazioni Unite per le imprese e i diritti umani, ruolo in cui ha sviluppato i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, che costituiscono uno standard globale nel campo degli affari e diritti umani, i cui termini sono stati adottati dall’OCSE, dalle organizzazioni internazionali, dall’Unione Europea e da numerose aziende.
Fonte: Repsol
