Le entità firmano un Accordo Insert per la quinta volta
Il direttore aziendale di Persone e Organizzazione di Repsol, Carmen Muñoz, e il direttore generale di Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, hanno rinnovato l’Accordo Inserta per la quinta volta consecutiva, dopo i precedenti accordi del 2006, 2010, 2013 e 2016. Questa volta, comporterà l’assunzione di 40 persone con disabilità nei prossimi quattro anni per raggiungere un totale di 600 assunzioni dall’inizio della collaborazione tra le due società.
Questo accordo fa parte dei programmi operativi per l’occupazione giovanile e l’economia sociale (POEJ) e l’inclusione sociale e l’economia sociale (POISES), che Fundación ONCE sta sviluppando attraverso Inserta Empleo, con il cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Questi programmi cercano di aumentare la formazione e l’occupazione delle persone con disabilità.
Carmen Muñoz, direttore aziendale di People and Organization di Repsol, ha sottolineato che “Repsol è un punto di riferimento nell’inserimento delle persone con disabilità nel mercato del lavoro, proprio perché siamo convinti che, sostenendo la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione, possiamo diventare un un’azienda migliore con un modello di gestione delle persone più sostenibile che tragga beneficio da tutto il suo talento.”
Nel 2020, l’azienda ha raggiunto l’obiettivo di assumere 527 persone con diverse abilità in tutto il mondo, 430 delle quali in Spagna. I dipendenti Repsol con disabilità sono integrati in tutte le aree dell’organizzazione, compreso il settore industriale. Il lavoro svolto da Repsol in termini di integrazione delle persone con disabilità è stato riconosciuto con diversi riconoscimenti. Repsol è un pioniere nell’adattare le sue strutture, come le oltre 500 stazioni di servizio accessibili nella sua rete in Spagna e la sua sede centrale a Madrid, Repsol Campus, che è stata costruita secondo criteri di accessibilità universale.
Il direttore generale di Fundación ONCE ha ricordato che “collaboriamo da quindici anni con Repsol, un’azienda che per noi è un punto di riferimento, perché quello che era iniziato come il rispetto del 2% della quota ha portato oggi all’assunzione di 600 lavoratori con disabilità. Abbiamo anche fatto molte cose oltre all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in azienda. La consapevolezza che Repsol ha riguardo a tutto ciò che ha a che fare con la disabilità, come l’accessibilità, le cure e le politiche nei confronti dei propri lavoratori, è sempre stata per noi enormemente soddisfacente e la prova che questa alleanza funziona”.
Repsol continuerà a fare affidamento su Inserta Empleo, l’ente di formazione e occupazione della Fundación ONCE, per ricoprire nuovi posti di lavoro di cui l’azienda ha bisogno, preselezionare i candidati che meglio si adattano al profilo richiesto e fornire formazione per aiutarli a svolgere il proprio lavoro.
L’accordo prevede anche la promozione di altre attività che favoriscano indirettamente l’occupazione di persone con disabilità attraverso l’acquisizione di beni e l’appalto di servizi da appositi centri per l’impiego.
Informazioni su Repsol
Repsol è un’azienda globale multi-energia che sta guidando la transizione energetica e ha fissato l’obiettivo di diventare zero emissioni nette entro il 2050. È presente in tutta la catena del valore dell’energia, distribuendo i suoi prodotti in quasi 100 paesi a 24 milioni di clienti.
L’azienda sta trasformando i suoi sette stabilimenti industriali in Spagna, Portogallo e Perù in centri multi-energia attraverso progetti all’avanguardia che ridurranno la sua impronta di carbonio. Può soddisfare tutte le esigenze di mobilità ed energia dei consumatori con un’offerta incentrata sul cliente. Repsol è in prima linea nello sviluppo di soluzioni di mobilità sostenibile, fornendo combustibili sempre più efficienti, biocarburanti sostenibili, ricarica elettrica, AutoGas e gas naturale per i veicoli. È anche un attore chiave nel mercato dell’elettricità e del gas, con 1,2 milioni di clienti e asset di generazione di energia a basse emissioni.
Per raggiungere le zero emissioni nette entro il 2050, Repsol è impegnata in un modello che integri tutte le tecnologie per la decarbonizzazione e si basi sul miglioramento dell’efficienza, sull’aumento della capacità di generare elettricità a basse emissioni, sulla produzione di combustibili a basse emissioni di carbonio, sullo sviluppo di nuove soluzioni per i clienti, sull’impegno all’economia circolare e promuovendo progetti all’avanguardia per ridurre l’impronta di carbonio del settore.
Repsol impiega 24.000 persone in 30 paesi, che comprendono un team diversificato, impegnato e intraprendente che lavora per realizzare l’obiettivo di raggiungere le emissioni nette zero entro il 2050.
Fonte: Repsol
